Cechy pracownika z zespołem Aspergera

czas-pracy-czas-relaksu

Tony Attwood twierdzi, że nie ma takiej pracy, której nie mogłaby podjąć osoba z ZA.

„Poznałem kilka tysięcy dorosłych ludzi z ZA wybierających rozmaite profesje: od listonosza pracującego na pół etatu po właściciela i głównego dyrektora odnoszącej sukcesy firmy międzynarodowej. Lista zawodów obejmuje takie dziedziny jak: nauczanie, polityka, lotnictwo, inżynieria i psychologia; znam elektryków, mechaników czy strażników leśnych z ZA. Osoby z zespołem Aspergera posiadają pewne wyjątkowe, cechy, jednak doświadczają też szczególnych trudności. Dopiero zaczynamy poznawać odpowiedź na pytanie, dlaczego niektórzy ludzie dotknięci tym zaburzeniem nie znajdują zatrudnienia odpowiedniego do ich umiejętności i kwalifikacji. Zaczynamy też opracowywać strategie mające pomóc im w znalezieniu i utrzymaniu produktywnej i przynoszącej zadowolenie pracy […]

Cechy pracownika z społem Aspergera

Chwaląc pracownika z zespołem Aspergera, najprawdopodobniej podkreślalibyśmy, że:

  • jest niezawodny;
  • jest wytrwały;
  • jest perfekcjonistą;
  • łatwo wykrywa błędy;
  • jest uzdolniony technicznie;
  • ma poczucie sprawiedliwości społecznej i uczciwości;
  • potrafi kwestionować zasady protokołu;
  • jest dokładny;
  • zwraca uwagę na szczegóły;
  • jest logiczny;
  • jest sumienny;
  • zna się na rzeczy;
  • w oryginalny sposób rozwiązuje problemy;
  • jest uczciwy;
  • dobrze spełnia rutynowe i jasne oczekiwania.

Mogą się jednak pojawić trudności. Pracownik z zespołem Aspergera może mieć problemy z:

  • umiejętnościami pracy w grupie;
  • kierowaniem podwładnymi;
  • stosowaniem konwencjonalnych metod;
  • percepcją sensoryczną;
  • terminowością i rozkładem zajęć w pracy;
  • radzeniem sobie ze stresem i niepokojem oraz z ich komunikowaniem;
  • realistycznymi oczekiwaniami co do swojej kariery zawodowej;
  • dopasowywaniem pracy do swoich kwalifikacji (tendencja do pracy poniżej swoich kwalifikacji);
  • błędną interpretacją instrukcji;
  • radzeniem sobie ze zmianą;
  • przyjmowaniem porad (może je postrzegać jako krytykę);
  • dbałością o siebie i higienę osobistą;
  • dopasowaniem się do grupy – może być łatwowierny i podatny na żarty i dokuczanie;
  • proszeniem o pomoc;
  • organizacją i planowaniem;
  • rozwiązywanie konfliktów – ma skłonność do obwiniania innych;
  • umiejętnościami interpersonalnymi.

Ogólne doświadczenie osób z zespołem Aspergera pokazuje, że znalezienie i utrzymanie odpowiedniej pracy nie przychodzi im tak łatwo jak innym ludziom z takimi samymi kwalifikacjami. Niemniej dostępne są strategie i usługi, które mogą ułatwić znalezienie zatrudnienia” (Attwood, 2013).

O wspomnianych strategiach i usługach napiszę w innym poście.

źródło: T. Attwood: Zespół Aspergera…”, Harmonia Universalis, Gdańsk 2013

 

 

 

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Connecting to %s